小学校入学に備えて会社と交渉中

12月に会社に伝えていた勤務形態の希望について
上司を通して、会社から回答がありました。

結論から言いますと、
働き続ける場合は総合的にそこまで悪くはない条件、という感じです。

勤務時間については希望が通りそうですが、
報酬を時間単価に換算すると、低くなります。
(賞与額との関係で計算するとそうなります)

報酬については、会社と交渉の余地があるかも、
と上司が言ってくれましたので、
そのようにしてもらう予定です。

ただし、仕事内容はそのままとのことです。
報酬が低くなるからと言って、
仕事をそれに応じて簡単な内容することはせず、
新しく人を入れずに、今のメンバーでやりたい、
とのことでした。

仕事量は、上司の裁量で調節できるとのことでした。

新しい勤務形態で働く場合は、退社時間は希望どおりですが、
・家を出る時間はこれまでと同様
・出社日数もこれまでと同様
となります。

夏休みなどの子どもが長期休暇中も同じです。
これがひっかかりますが・・・。

この条件で数年間働いて、
通常のフルタイムに戻りたいとなった場合に戻れる可能性はある、
とのことでした。

しかも、正社員に戻れば、正社員時代のキャリアは
そのままスライドして引き継げるとも言っていました。
(職位・評価・退職金など)

ただし、会社の経営状態や部署の人数の関係など、
その時の状況によるので、確約はできないとのことです。

また、フルタイムを再度希望したときに、
本当にフルタイムでも大丈夫か判断するために、
1~2年はフルタイムかつ今の報酬で続けてもらうことのなる、
というのが、会社の意向でした。

他にも考えるべきことはあるので、
すぐに結論は出せませんが、
今のところ、これなら仕事を続けられそうかな、と思います。

まずは、報酬面に納得感がありませんが(交渉中)、
納得できないからといって、すぐに辞めるのではなく、
とりあえず4月だけでも、その条件で働いてみて考えるのはどうか、
とも上司に言われました。

3月末で私が退職すると、
中途採用で即戦力を4月から雇用する必要があるそうです。

仮に中途ですぐに採用できる人がいない場合は、
社内で誰かを異動させることになるが、
中途採用も社内異動にしても、リスクが大きいので、
私にできるだけ長く働いてほしい、
できればフルタイムで長く働いてほしい、
とのことだそうです。

会社の言い分はわかりますが、
小学生時代を手厚くフォローしたい、という
私の希望する生き方が難しくなります。

もう少し考えてみます。

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